Nasadiť, alebo presadiť zmenu v prostredí firemného vzdelávania je až prekvapivo jednoduché. Každý zo zúčastnených vníma vzdelávanie ako potrebné a užitočné, zmeny zväčša vedú k oživeniu a teda k zlepšeniu situácie a hlavne, tieto zmeny málokedy znamenajú priame ohrozenie zúčastnených osôb.
Značka: ľudské zdroje
Motivácia v sociálnom vzdelávaní
Je fascinujúce aké rozdiely a zároveň aké podobnosti v sebe ukrýva formálne a neformálne vzdelávanie.
Vodcovstvo v prostredí HR
Oddelenie ľudských zdrojov podlieha vplyvu majiteľa procesu viac ako sa na prvý pohľad zdá.
Ako funguje „fungujúce“ vzdelávanie?
Vzdelávanie Multi-taskerov
Nič sa nedá robiť, stále viac si uvedomujem, že učím samých „multi-taskerov“. Stále častejšie je z jednoduchého prednášania témy intenzívna a komplikovaná jazda virtuálneho laborovania, simulovaných iterácií a ďalších neočakávaných zvratov. Získať si plnú pozornosť počas celého bloku školenia je už úplne nemožné.
Neformálne vzdelávanie a sociálne nástroje – pozvánka na kávu
VIRTA o.z. a PosAm, spol. s r. o. Vás pozývajú na rannú kávu o formálnom a neformálnom vzdelávaní, o sociálnych nástrojoch a o ich uplatnení.
Ako zachrániť produktivitu tímu
Kde bolo, tam bolo, bola raz jedna kancelária
Ako reálne pomáhať?
Ako byť nápomocný v tomto zvláštnom svete?
Inauguratio
Všetci čitatelia dobrej vôle,