Integrácia údajov o vzdelávaní s produkčnými systémami

Integrácia alebo prepojenie. Ako spájať dáta o vzdelávaní? Bežná integrácia je medzi vzdelávaním a ekonomickým oddelením, kde sa sledujú náklady […]

Read More

Poučenia a jednobodové lekcie vo Firemnej univerzite

Dlhé prednášky nudia. Veľa informácií zahltí pamäť. Učivo bez kontextu si nezapamätáme a vôbec, vzdelávať sa máme vtedy, keď to […]

Read More

Onboarding pred dátumom nástupu

Čas sú peniaze. Pri uvádzaní nového zamestnanca do firemných procesov to platí bezvýhradne. Koncepcia Firemnej univerzity obsahuje online samovzdelávanie, ktoré […]

Read More

Relax, impulz, inovácia.

Firemnú univerzitu sme stavali ako nástroj na znižovanie bariér. A čas je bariérou pre nápady a inovácie. Viete koľko trvá […]

Read More

Letný výskumný projekt VIRTA

Máme radi leto. Okrem iného aj preto, že je viac času na výskum a vývoj. No a my sme v […]

Read More

Variabilita pri stanovení hodnoty zamestnanca

Čo určuje hodnotu zamestnanca? Aktuálnu hodnotu zamestnanca určuje pokrytie aktuálnych potreby organizácie, tímu či procesu, kde pôsobí. Budúca hodnota je […]

Read More

Produktivita – modla dneška

Produktivita je modla dneška. Je to tak. V globále, vo firmách, vo vzťahoch aj v osobnom nastavení jednotlivcov. Veľa s […]

Read More

Talent pool budúcich zamestnancov

Že vraj budujete budúcnosť vašej firmy len na aktuálnych zamestnancoch? No dobre, ale viete ako bude vyzerať tá vaša organizácia […]

Read More

Talent pool pre novú generáciu

Spravovať talent pool je práca náročná a málo vďačná. Strategické porady vidia talent poole ako veľkú tému, ale pre jej […]

Read More

Návratnosť investícií do zamestnanca

Návratnosť investícií do zamestnanca rieši každá organizácia, či podnikateľ Reálnu však dokážu sledovať a vyhodnocovať ROI do rozvoja osôb len […]

Read More